Nội dung câu hỏi:
Công ty có ký hợp đồng với tôi từ hồi tháng 6 nhưng công ty giữ cả hai bản hợp đồng. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi của mình? Mong tư vấn An Nam hướng dẫn giúp cho tôi.
Bài viết liên quan:
- Xử phạt khi người sử dụng lao động không kí kết hợp đồng lao động
- Điều kiện về người lao động tham gia hợp đồng lao động
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Quy định về việc Giao Hợp đồng lao động cho người lao động
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 14 Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.“
Như vậy, trên nguyên tắc thì khi ký kết xong hợp đồng lao động thì mỗi bên giao kết đều giữ một bản hợp đồng. Trong trường hợp của bạn, công ty giữ cả 2 bản hợp đồng là không đúng với quy định của pháp luật lao động vì vậy bạn có quyền yêu cầu công ty giao cho mình 1 bản hợp đồng. Nếu công ty không đưa hợp đồng thì bạn có thể khiếu nại lên công đoàn công ty để giải quyết.
Hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia khi có tranh chấp xảy ra, nên để đảm bảo quyền lợi cho chính mình bạn cần phải giữ một bản hợp đồng.
Công ty không đưa cho NLĐ giữ 1 bản hợp đồng phải làm sao?
Bạn có thể yêu cầu công ty giao cho mình một bản hợp đồng để được lưu giữ. Nếu như công ty không chịu giao bản hợp đồng đó bạn có thể báo lên công đoàn cấp cơ sở hoặc khiếu nại lên Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Mức xử phạt khi Công ty không trả lại 01 bản Hợp đồng lao động cho NLĐ giữ;
Trong Nghị định Số: 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ ban hành ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trng lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng không có quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi công ty giữ cả 2 bản Hợp đồng lao động mà không giao lại cho Người lao động một bản.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm một số vấn đề về hợp đồng lao động thì bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:
- – Hưởng lương tháng 13 cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động
- – Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
