Mức lương thử việc tối thiểu theo quy định năm 2023

Mục lục

Mức lương thử việc tối thiểu theo quy định năm 2023

Cho mình hỏi nếu thử việc thì có cần ký hợp đồng không và thời gian thử việc sẽ là bao lâu? Có quy định mức lương thử việc tối thiểu năm 2023 là bao nhiêu không hay là mình trả cho người ta bao nhiêu cũng được? Mình cám ơn nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề ký hợp đồng thử việc

Căn cứ tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy, nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung:

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng

Thứ hai, về thời gian thử việc theo quy định

Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thứ ba, quy định về mức lương thử việc tối thiểu năm 2023

Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.“

Theo quy định trên, khi người sử dụng và người lao động thỏa thuận thời gian thử việc thì mức lương thấp nhất trả cho người lao động thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Theo Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 thì: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng trong năm 2023 cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương qua đào tạo 7% (Đơn vị: đồng/tháng)
Vùng I	4.680.000	5.007.600
Vùng II	4.160.000	4.451.200
Vùng III	3.640.000	3.894.800
Vùng IV	3.250.000	3.477.500