Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?

Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi

Tư vấn An Nam cho tôi hỏi danh mục các nghề, công việc được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi. Chúng tôi đang định thuê một số cháu bé khoảng 14, 15 tuổi tham gia một số công đoạn làm nón trong thời gian nghỉ hè của các cháu mà không biết có được không. Mong bên bạn sớm giải đáp giúp tôi nhé!

---

• Người lao động làm việc không trọn thời gian
• Giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động
• Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn . Với trường của bạn về sử dụng người lao động dưới 15 tuổi; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về danh mục công việc có thể sử dụng người lao động dưới 15 tuổi:

Căn cứ vào Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“II. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN DƯỚI 15 TUỔI LÀM VIỆC

1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

5. Nuôi tằm.

6. Gói kẹo dừa.”

Theo như quy định trên, người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi chỉ được làm những công việc sau:

+) Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

+) Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

+) Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

+) Nuôi tằm.

+) Gói kẹo dừa.

Với trường hợp của bạn, bạn định thuê một số cháu bé khoảng 14, 15 tuổi tham gia một số công đoạn làm nón trong thời gian nghỉ hè của các cháu. Theo quy định, nghề làm nón lá là một trong những nghề truyền thống được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi. Do đó, bạn có thể thuê những cháu bé đó vào làm một số công đoạn làm nón lá.

Tuy nhiên, khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, bạn cũng cần phải lưu ý một số quy định sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó, khi bạn thuê những cháu bé có độ tuổi 14,15 để làm một số công đoạn làm nón; bạn cần phải tuân theo những quy định:

+) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

+) Phải bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của các bé;

+) Bảo đảm điều kiện làm việc; an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi của các cháu bé đó.

Trên đây là giải đáp về vấn đề sử dụng người lao động dưới 15 tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: 

Điều kiện khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

Nếu còn vướng mắc về sử dụng người lao động dưới 15 tuổi; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.