Sa thải người lao động đúng pháp luật:
Trong tháng 6; công ty tôi có 1 người lao động tự ý nghỉ việc 7 ngày không có lý do; không báo cáo với công ty. Giám đốc muốn ra quyết định sa thải người lao động này nhưng chưa biết trình tự thủ tục như thế nào? Nhờ An Nam tư vấn giúp ạ.
- Bị sa thải, người lao động có được trả lương những ngày đã làm?
- Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi bị công ty sa thải?
- Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về việc sa thải người lao động đúng pháp luật; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 126 Bộ Luật lao động 2012:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Do đó, khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có thể xử lý kỷ luật sa thải.
Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động đã tự ý nghỉ việc 7 ngày trong tháng 6 mà không có lý do. Trường hợp này, công ty bạn có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải NLĐ này.
Về trình tự xử lý kỷ luật:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này.
Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản; và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp.
Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động; Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.”
Công ty bạn tiến hành xử lý kỷ luật người lao động này theo trình tự sau:
+ Gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn, người lao động; ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
+ Mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có đầy đủ các thành phần tham dự.
Công ty đưa ra chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ.
Cho phép NLĐ bào chữa hoặc ủy quyền cho người khác bào chữa.
+ Lập biên bản cuộc họp và thông qua các bên trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có chữ ký của các bên tham gia. Bên nào không ký thì ghi rõ lý do.
+ Nếu vẫn phải sa thải NLĐ; thì người đại diện theo pháp luật của công ty sẽ ra quyết định sa thải và ký tên.
+ Gửi quyết định xử lý kỷ luật lao động sa thải đến các thành phần tham dự phiên họp.
Trên đây là trả lời cho vấn đề sa thải người lao động đúng pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Quyền lợi của người lao động bị sa thải trái pháp luật?
Trường hợp người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
