Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Cho tôi hỏi về vấn đề: Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Em làm công ty và tham gia bảo hiểm được hơn 2 năm. Tháng 1,2 năm 2023 em bệnh nên xin công ty nghỉ không lương cả 2 tháng; và công ty cũng không đóng bảo hiểm 2 tháng đó. Vậy em phải đóng bảo hiểm 2 tháng đó đúng không ạ. Vậy phí đóng là bao nhiêu và cách tính như thế nào ạ? Vì em vẫn muốn được đóng để có thẻ BHYT dùng đi khám chữa bệnh. Em cảm ơn.
- Nghỉ việc có phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội?
- Người lao động có phải đóng BHXH khi nghỉ việc 14 ngày?
- Nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, về việc đóng bảo hiểm khi nghỉ không lương;
Mặt khác, khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động không làm việc và không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên trong 1 tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
Việc đóng BHXH là do cả người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng; cho nên khi không phải đóng thì cả 2 đối tượng này đều không có trách nhiệm đóng. Trường hợp này; bạn nghỉ việc không lương 2 tháng nên 2 tháng này cả bạn và công ty đều không phải đóng BHXH.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, nghỉ không lương nhưng vẫn muốn đóng BHYT có được không;
Căn cứ tại Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”
Theo quy định trên, nếu người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó đơn vị phải báo giảm ốm đau. NLĐ và Công ty không phải đóng các khoản bảo hiểm nhưng vẫn được hưởng quyền lợi của BHYT.
Như vậy, bạn cho biết bạn nghỉ 2 tháng để điều trị bệnh, bạn cần thông báo với công ty để công ty báo giảm ốm đau cho bạn và khi đó thẻ BHYT của bạn vẫn được sử dụng để đi khám chữa bệnh. Còn khi báo nghỉ không lương thì sẽ không có cách nào để có thể dùng được bảo hiểm y tế.
Kết luận:
Trong 2 tháng bạn nghỉ việc hoàn toàn và không hưởng lương; tức đều nghỉ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nên bạn và công ty đều không phải đóng BHXH 2 tháng này.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm về Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không? tại các bài viết sau:
- Cách xác định mức tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề thắc mắc nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
