Nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản?

Mục lục

Nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản?

Cho tôi hỏi về nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản. Tôi là một viên chức nhà nước. Tôi bắt đầu tham gia bảo hiểm từ 1/10/2016 đến hết 30/8/2020 thì tôi xin tạm thời nghỉ không lương – không được đóng bảo hiểm do điều kiện sức khỏe bầu đôi tôi không đi làm được. Dự kiến khoảng 10/03/2021 tôi sẽ sinh em bé. Tôi mang thai đôi. Vậy liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin giải cho bạn như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy

Lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Ngoài ra Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Trong trường hợp của bạn, bạn tham gia bảo hiểm từ 1/10/2016 đến hết 30/8/2020 và ngày dự kiến sinh của bạn là 10/3/2021. Theo quy định của pháp luật, 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 3/2020 đến tháng 2/2021. Như vậy, bạn đã đóng đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Việc nghỉ không lương không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Chế độ thai sản khi không đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trước khi sinh.

Nếu còn thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: