Chế độ thai sản cho nữ nghỉ việc trước khi sinh con
Cho em hỏi: Chế độ thai sản cho nữ. Anh chị cho em hỏi em sinh con ngày 3/1/2021 em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2019. Do em nghén quá nên xin nghỉ việc ngày 20/7/2020. Vậy em có được hưởng tiền thai sản không ạ. Mong anh chị tư vấn giúp em.
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Tháng lương để tính trợ cấp một lần khi sinh con
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Tư vấn chế độ thai sản:
Với trường hợp của bạn về chế độ thai sản cho nữ nghỉ việc trước khi sinh con. Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất; điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ tại điểm b khoản 1 và khoản 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy; điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Theo thông tin bạn cung cấp; bạn sinh con ngày 3/1/2021 và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2019. Do bạn bị nghén nên xin nghỉ việc ngày 20/7/2020. Theo đó; 12 tháng trước sinh của bạn tính từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2020. Và trong khoảng thời gian này; bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 7 tháng ( từ tháng 1/2020 đến tháng 7/2020). Do đó; bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai; mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời; tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định:
“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Như vậy
Mức hưởng cho lao động nữ khi sinh con đó là bạn sẽ nhận được 6 tháng tiền thai sản với mức hưởng mỗi tháng = 100% mức tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đồng thời; hưởng thêm một khoản trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh mà mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng nên bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng.
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề chế độ thai sản cho nữ nghỉ việc trước khi sinh con. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
