Đi làm trước sinh có bị truy thu tiền thai sản đã hưởng?
Chào tổng đài tư vấn. Em là lao động trong công ty đóng gói sản phẩm, em mới nghỉ sinh con từ cuối tháng 4/2023. Do hoàn cảnh khó khăn, vì thiếu tiền nên em muốn đầu tháng 8 này sẽ xin đi làm lại. Cho em hỏi là nếu em đi làm sớm khi chưa nghỉ hết 6 tháng như thế có được không ạ và ngoài ra thì em có bị bảo hiểm truy thu tiền thai sản đã hưởng hay không ạ? Có nghĩa là em nghỉ 4 tháng thì bảo hiểm chỉ trả cho em tiền 4 tháng còn 2 tháng kia sẽ không được?
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ ốm đau
- Chế độ thai sản khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Tư vấn Bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, về vấn đề: Đi làm trước sinh có bị truy thu tiền thai sản đã hưởng; Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, về việc có được đi làm trước thời hạn
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Theo đó, người lao động có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nhưng phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện:
+) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn nghỉ thai sản từ 4/2023 và đến đầu tháng 8 này bạn muốn đi làm lại (đã nghỉ thai sản được trên 04 tháng) nên bạn chỉ cần báo trước và được phía công ty đồng ý là bạn sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con.
Thứ hai, về việc có được truy thu tiền bảo hiểm
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì:
“2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Theo đó, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết chế độ thai sản nên bạn sẽ không bị truy thu tiền thai sản được nhận của 06 tháng.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con thì bạn cần thông báo trước với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài ra bạn sẽ không bị truy thu tiền đã nhận của 06 tháng thai sản do đi làm trước thời hạn.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Đi làm trước sinh có bị truy thu tiền thai sản đã hưởng.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
