Có được kỷ luật sa thải khi người lao động bị tạm giam không?

Tôi xin hỏi tổng đài về vấn đề có được kỷ luật sa thải khi người lao động bị tạm giam không? Trường hợp công ty có nhân viên đánh nhau và bị tạm giam chờ điều tra xử lý thì có được kỷ luật sa thải họ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ tổng đài tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về có được kỷ luật sa thải khi người lao động bị tạm giam không: chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy

Theo quy định trên thì khi người lao động có hành vi cố ý gây thương tích công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, trong thời gian người lao động đang bị tạm giam thì công ty sẽ không được xử lý kỷ luật người lao động.