Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước?

Phòng em có người về quê xong nghỉ ốm 1 tuần rồi, phía nhân sự đến hỏi thăm để công ty xử lý kỷ luật về lỗi nghỉ quá 5 ngày trong tháng. Cho em hỏi: Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước như vậy hay không? Cảm ơn tổng đài đã tư vấn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định::

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trong trường hợp người bạn của bạn nghỉ việc nhưng có giấy khám bệnh, chữa bệnh của cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận nghỉ ốm đau thì được coi là có lý do chính đáng. Do vậy công ty bạn sẽ không có căn cứ để sa thải người lao động.

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải?

Có phải trả lại tiền tạm ứng lương cho công ty khi bị sa thải không

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: