Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 3 tháng
Cho em hỏi: Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp không. Em cảm ơn ạ.
- Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
- Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Với trường hợp của bạn về: Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tại điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Như vậy; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Về đóng bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ tại điểm c khoản 1 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”
Căn cứ vào quy định trên; người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp kí hợp đồng lao động từ 01 tháng đến dưới 3 tháng thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Về đóng bảo hiểm y tế
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);”
Theo đó; người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì mới phải tham gia bảo hiểm y tế. Do đó; trường hợp kí hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm y tế.
Về đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ tại điểm đ khoản 1 điều 2 Nghị định 37/2017/ NĐ-CP thì:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc, bao gồm:
đ) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên và người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Không bao gồm người lao động là người giúp việc gia đình;”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó; người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên và người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Kết luận:
Đối với người làm việc theo hợp đồng lao động trên có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và không phải tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội
Loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về: Đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
