Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
Xin hỏi tổng đài tư vấn thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể? Thỏa ước lao động tập thể có giá trị vĩnh viễn hay không? Xin cảm ơn!
- Ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
- Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì
- Được dùng phụ lục bao nhiêu lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 78 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.”
Như vậy, ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được ghi trong thỏa ước. Nếu thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.
Thứ hai, về thời hạn thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ Khoản 3 Điều 78 Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
“Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.”
Theo đó, thỏa ước lao động tập thể không có giá trị vĩnh viễn mà chỉ có một thời hạn nhất định; cụ thể như sau:
– Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn có thể giải quyết theo quy định tại Điều 83 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
– Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.
– Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
- Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
