Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút/ngày?
Xin chào tổng đài tư vấn, tôi nghe nói lao động nữ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương đúng không ạ? Nếu công ty không cho tôi nghỉ thì công ty có bị phạt gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.
- Thời gian làm việc trong ngày cho phụ nữ mới sinh
- Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mang thai
- Thời giờ làm việc của lao động nữ mang thai 7 tháng trở lên
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút/ngày; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, nghỉ 60 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi:
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 điều 155 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Bên cạnh đó; căn cứ khoản 4 điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:
Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi”
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn là lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên bạn sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Đồng thời, thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút của bạn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Thứ hai, xử phạt công ty không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày:
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;”
Như vậy theo quy định trên, nếu công ty không cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút mỗi ngày và vẫn được hưởng lương, nếu công ty vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút/ngày? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Không nhận lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
Lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
