Công ty có phải bồi thường cho NLĐ khi xảy ra tai nạn do lỗi của của NLĐ

Mục lục

Công ty có phải bồi thường cho NLĐ khi xảy ra tai nạn do lỗi của họ

Tôi là công nhân dệt may trong quá trình làm việc do không cẩn thận trong sử dụng máy nên xảy ra tai nạn. Tôi nằm bệnh viện điều trị mất 20 ngày rồi ra viện và giám định suy giảm 12%. Tôi có yêu cầu công ty bồi thường cho NLĐ là tôi nhưng họ không giải quyết với lý do là do tôi tự gây ra nên công ty không chịu trách nhiệm như vậy có đúng không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”

Như vậy

Theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm khi người lao động bị tai nạn lao động như sau:

+) Bồi thường cho NLĐ khi xảy ra tai nạn lao động mà không do lỗi của họ và họ bị suy giảm từ trên 5% khả năng lao động.

+) Trợ cấp cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động mà do lỗi của họ.

Vậy

Trong trường hợp của bạn, bạn là công nhân dệt may trong quá trình làm việc do không cẩn thận trong sử dụng máy nên xảy ra tai nạn lao động và bạn bị suy giảm 12% khả năng lao động. Trong trường hợp này việc xảy ra tai nạn lao động là do lỗi của bạn nên bạn không thể yêu cầu công ty bồi thường cho NLĐ là bạn, nhưng bạn được phép yêu cầu công ty trợ cấp cho bạn theo quy định của pháp luật.

Mức trợ cấp này sẽ được tính như sau:

Mức trợ cấp = {1,5 + ( 12-10 ) x 0,4} = 0.92 tháng lương theo hợp đồng.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn sẽ không được công ty của bạn bồi thường cho bạn về việc xảy ra tai nạn lao động. Nhưng bạn có quyền yêu cầu công ty trợ cấp cho bạn một khoản theo quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn bồi thường cho NLĐ khi xảy ra tai nạn lao động của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên được cử đi công tác nước ngoài

Nghỉ ốm đau, thai sản có phải đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: