Mục lục

Công ty có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ không?

Con tên Trang đi làm thời vụ dưới 3 tháng tại 1 siêu thị của nhà nước. Họ chưa báo trước 3 ngày nhưng kêu con ngày 1/11 không cần đi làm tới lúc con biết được luật lao động thì con hỏi họ là “chị chưa báo trước 3 ngày nhưng vẫn cho em nghỉ thì có được bồi thường 2 tháng tiền lương không chị?” thì họ nói là có tính lương cho 3 ngày lương. Mong luật sư tư vấn giúp.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Công ty có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Do bạn không nói rõ thời điểm 1/11 hợp đồng thời vụ hết hạn hay chưa nên có thể chia thành 2 trường hợp như sau:

+) Trường hợp 1: Ngày 1/11 Hợp đồng lao động chưa hết hạn mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Theo đó, trường hợp nếu hai bên đã xác lập hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (hợp đồng thời vụ) mà người sử dụng lao động lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước 03 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần) cho người lao động.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điều 41 và Điều 42 Bộ luật lao động 2012 thì:

“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Nếu hợp đồng của bạn chưa hết hạn và công ty không báo trước 3 ngày thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Với trường hợp này, công ty phải có các nghĩa vụ tại Điều 42, trong đó có việc công ty có khoản bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+) Trường hợp 2: Ngày 1/11, hợp đồng thời vụ của bạn hết hạn

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Theo đó, Điều 47 quy định trường hợp khi hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn. Trong trường hợp của bạn, do hợp đồng của bạn là hợp đồng thời hạn dưới 03 tháng nên công ty không cần thực hiện nghĩa vụ báo trước.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy, nếu hợp đồng thời vụ chưa hết hạn mà công ty không báo trước cho bạn 3 ngày là trái quy định của pháp luật và việc công ty nói trả 03 ngày vào tiền lương cũng là không đúng quy định.

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động, trong đó có việc người sử dụng phải bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương cho người lao động. Nếu hợp đồng thời vụ của bạn hết hạn vào ngày 1/11 thì công ty sẽ không có nghĩa vụ phải báo trước mà hợp đồng sẽ tự động hết hạn.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: