Nghỉ để chăm sóc vợ sinh con có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm không?
Vợ em mới sinh công ty hướng dẫn em nghỉ 5 ngày làm việc để chăm sóc vợ con và nhận chế độ từ bảo hiểm. Vậy số ngày đó có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm của em không ạ?
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Thời điểm lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
- Lao động nam có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con?
Tư vấn chế độ thai sản:
Với câu hỏi nghỉ để chăm sóc vợ sinh con có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm không; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Theo đó, lao động nam sẽ được nghỉ việc để chăm sóc vợ sinh con với số ngày nghỉ cụ thể theo quy định nêu trên.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 113 Bộ Luật lao động 2019 có quy định về nghỉ phép năm như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
Bên cạnh đó, tại Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian làm việc để tính hưởng phép hằng năm như sau:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định này, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho cùng một đơn vị thì được nghỉ hằng năm. Số ngày nghỉ cụ thể được xác định dựa trên tính chất công việc mà người lao động thực hiện.
Như vậy có thể thấy, ngày nghỉ của lao động nam để chăm sóc vợ sinh con thuộc chế độ thai sản chịu sự điều chỉnh của pháp luật Bảo hiểm xã hội. Còn ngày nghỉ phép năm của lao động nam thuộc sự điều chỉnh của pháp luật lao động. Do đó, hai chế độ này là tách biệt nhau và số ngày nghỉ để chăm sóc vợ sinh con sẽ không bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm. Hơn nữa, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
Kết luận:
Tóm lại, trong trường hợp này, 5 ngày làm việc bạn nghỉ để chăm sóc vợ sinh con sẽ không bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ để chăm sóc vợ sinh con có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ để chăm sóc vợ sinh con có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm không; bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
