Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Tôi có đóng bảo hiểm từ năm 2012 tới nay. Do thời gian bầu bé trước sức khỏe tôi không được tốt, hay ngất, bầu lần này do đi làm xa nên tôi muốn hết tháng 4 sẽ nghỉ luôn ở công ty. Vậy thì có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty hay không? Và thủ tục có khó khăn không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Theo quy định nêu trên, để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nếu thuộc trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh. Như vậy, nếu hết tháng 4 bạn nghỉ việc mà bạn đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.
Thứ hai, về thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Về hồ sơ:
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã nghỉ việc bao gồm:
– Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
– Sổ BHXH của bạn.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về nơi nộp:
Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo đó, người lao động đã nghỉ việc ở công ty trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú. Khi nộp hồ sơ bạn cần xuất trình thêm sổ hộ khẩu/ sổ tạm trú và chứng minh nhân dân.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi người lao động đã thôi việc
Chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản
Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
