Quy định về thủ tục lập và đăng ký thỏa ước lao động tập thể
Tôi có một vấn đề mong tổng đài giải đáp liên quan đến: Quy định về thủ tục lập và đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Em ở công ty cổ phần Misa, em muốn lập thỏa ước lao động tập thể nhưng em không biết thủ tục như thế nào và gửi cho đơn vị chức năng nào tiếp nhận ngoài công đoàn ra vì bên em không tham gia công tác công đoàn. Em cảm ơn.
- Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
- Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
- Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại đâu?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp liên quan đến: Quy định về thủ tục lập và đăng ký thỏa ước lao động tập thể; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, để tiến hành lập thỏa ước lao động tập thể công ty bạn cần tổ chức phiên hợp thương lương tập thể theo quy định tại Điều 71 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
– Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể được quy định như sau
+) Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;
+) Lấy ý kiến của tập thể lao động.
+) Thông báo nội dung thương lượng tập thể.
– Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được quy định như sau:
+) Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể.
+) Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản.
Thứ hai, kí kết thỏa ước lao động tập thể khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
– Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;
– Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Thứ ba, đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định tại Điều 75 Bộ luật lao động 2012.
Sau khi thỏa ước lao động tập thể được kí kết người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Công ty có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động?
Ký thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở
Nếu có vấn đề gì vướng mắc về thủ tục lập và đăng ký thỏa ước lao động tập thể, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
.
