Nghỉ hết số ngày ốm đau tối đa trong năm mà ốm tiếp thì giải quyết thế nào?

Nghỉ hết số ngày ốm đau tối đa trong năm mà ốm tiếp thì giải quyết thế nào?

Cho mình hỏi nếu mình đã dùng hết số ngày ốm đau tối đa trong 1 năm kể cả nghỉ dưỡng sau ốm đau mà sau đó lại bị ốm tiếp thì mình được giải quyết chế độ như thế nào?

---

• Không có giấy ra viện có được hưởng chế độ ốm đau?
• Điều kiện hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nhập viện
• Thời gian nghỉ chế độ ốm đau tối đa cho người mắc bệnh dài ngày

---

Tư vấn chế độ ốm đau

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghỉ hết số ngày ốm đau tối đa trong năm mà ốm tiếp thì giải quyết thế nào; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên“.

Bên cạnh đó, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước…”

 

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Do đó, nếu bạn đã dùng hết số ngày ốm đau tối đa trong 1 năm kể cả nghỉ dưỡng sau ốm đau mà sau đó lại bị ốm tiếp thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của bảo hiểm xã hội nữa. Trường hợp này, bạn có thể xin nghỉ không lương để đáp ứng việc chữa trị.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành

Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.