Sinh con thứ 3 được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Sinh con thứ 3 được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Sinh con thứ 3 được hưởng chế độ thai sản nữa không? Vợ em sinh con thứ 3 thì có được hưởng chế độ thai sản nữa không ạ? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì hồ sơ hưởng thai sản như thế nào vậy ạ? Trường hợp vợ em chỉ nghỉ thai sản có 5 tháng  rồi muốn đi làm sớm thì có được hưởng thai sản nữa không và có được hưởng chế độ dưỡng sức không?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi sinh con thứ 3 được hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản: 

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…”.

Như vậy, chỉ cần vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản mà không phân biệt đó là con thứ mấy. Nên vợ bạn sinh con thứ 3 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con?

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Theo đó, trường hợp vợ bạn sinh con thông thường bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).

Thứ ba, đi là sớm có tiếp tục được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vợ bạn đã nghỉ hưởng thai sản 5 tháng thì vợ bạn có thể đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nhưng phải thông báo và được sự đồng ý của công ty. Thời gian 1 tháng vợ bạn đi làm sớm vẫn được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ tư, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: 

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định trên, trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh; nếu sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, vợ bạn chỉ nghỉ thai sản 5 tháng sau đó trở lại làm việc tại công ty, tức là sức khỏe của vợ bạn đã được phục hồi nên mới đi làm trước 1 tháng. Do đó, vợ bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?