Hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con mới sinh

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con mới sinh

Cho tôi hỏi về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con mới sinh cụ thể như sau: Tôi là mẹ có nhận nuôi con nuôi, tôi nhận nuôi cháu từ khi sinh ra thì sẽ được nghỉ chăm sóc con trong bao nhiêu lâu? Có được hưởng trợ cấp một lần khi nhận nuôi con mới sinh không và có được nghỉ hưởng dưỡng sức khi nhận nuôi con?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 36: Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn có tham gia đóng BHXH và nhận nuôi cháu từ khi sinh ra nên bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Thứ hai, về việc hưởng trợ cấp một lần khi nhận nuôi con mới sinh

Căn cứ tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp một lần khi nhận nuôi con như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, khi bạn nhận nuôi cháu, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Cụ thể mức trợ cấp một lần được tính bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn nhận nuôi con nuôi.

Thứ ba, chế độ nghỉ dưỡng sức khi nhận nuôi con

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức khi nhận nuôi con như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33; khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu thuộc các trường hợp sau đây:

– Sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai; nạo; hút thai; thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sau 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Lao động nữ sau khi sinh con hoặc sau khi sinh con mà con bị chết trong 3 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Do đó, theo quy định trên thì trường hợp nhận con nuôi không thuộc trường hợp được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Vì vậy, ở trường hợp của bạn sẽ không được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con mới sinh.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->NLĐ nhận nuôi con nuôi 1 tháng tuổi thì được hưởng những chế độ gì?

Xem thêm: