Nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản có được hay không?

Nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản có được hay không?

Tôi sinh đôi 2 bé thì tôi được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng theo quy định. Trường hợp sinh xong mà thấy 2 bé yếu quá, tôi muốn được nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản thì có được hay không? Thời gian nghỉ thêm có được tính đóng BHXH nữa hay không? Nếu sau đó tôi mới quay trở lại làm việc thì có được công ty cho nghỉ dưỡng sức nữa hay không?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới  Tổng đài tư vấn. Về việc nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản khi sinh đôi

Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau: 

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên, bạn sinh đôi thì sẽ được nghỉ 7 tháng thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản khi sinh đôi đối với lao động nữ 2019? 

Thứ hai, nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản

Tại Khoản 3 Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương như sau:

“Điều 114. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ thêm sau khi nghỉ hết thai sản.

Thứ ba, thời gian nghỉ thêm khi hết thai sản có được tính đóng BHXH 

Theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Theo đó, khi bạn xin công ty nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản hưởng BHXH thì bạn sẽ không được tính đóng BHXH theo quy định. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc không?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ tư, nghỉ thêm thì chế độ dưỡng sức có ảnh hưởng không

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội quy định, 

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định trên, chế độ nghỉ dưỡng sức chỉ áp dụng cho trường hợp lao động nữ ngay sau thời gian hưởng thai sản mà đi làm lại nhưng không đủ sức khỏe.

Do vậy, nếu nghỉ thêm rồi quay lại làm việc, bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về câu hỏi nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản. 

Nếu còn vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Hỏi về chế độ thai sản của lao động nữ?