Đóng 8 tháng BHXH trước sinh có được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc?
Cho em hỏi là em Đóng 8 tháng BHXH trước sinh có được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc? Còn 5 tháng nữa mới sinh, nhưng em không kí hợp đồng lao động nữa. Vậy em còn được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty không vì em đã đủ 8 tháng BHXH trước sinh rồi? Nếu có thì em nộp giấy tờ ở đâu ạ? Có quy định về thời hạn nộp không hay nộp lúc nào cũng được ạ? Nghỉ việc rồi thì em còn được lấy tiền dưỡng sức sau sinh không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về Đóng 8 tháng BHXH trước sinh có được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, Đóng 8 tháng BHXH trước sinh có được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc?
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 31, Khoản 2 và Khoản 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định trên, lao động nữ sinh con khi nghỉ việc trước thời điểm sinh mà đóng từ đủ 06 tháng BHXH trở lên trong vòng 1 năm trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Về thời gian 12 tháng trước sinh được căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH để xác định. Cụ thể, bạn tham khảo tại bài viết: Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, do bạn nói còn 5 tháng nữa mới sinh nên 12 tháng trước sinh của bạn được tính bao gồm 8 tháng khi bạn vẫn có việc làm và 4 tháng sau khi đã nghỉ việc. Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước sinh, bạn đóng được 8 tháng BHXH (đủ từ 6 tháng BHXH trở lên). Do vậy, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ được tính như thế nào?
Thứ hai, về nơi nộp hồ sơ thai sản
Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.“
Theo quy định trên, bạn sẽ nộp hồ sơ thai sản tại cơ quan BHXH nơi cư trú.
Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.“
Đối với trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì pháp luật không quy định thời hạn mà bạn phải nộp nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Vì thế sau khi sinh con mà bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có thể tự mình nộp hồ sơ lên cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết.
Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt để cơ quan bảo hiểm giải quyết quyền lợi cho bạn. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172
Thứ tư, tiền dưỡng sức sau sinh khi đã nghỉ việc
Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Do bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con nên bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về Đóng 8 tháng BHXH trước sinh có được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Đóng 8 tháng BHXH trước sinh có được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
->Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc
- Khám chữa bệnh không đúng thủ tục có được thanh toán lại không?
- Ốm đau ngắn ngày có được hưởng bảo hiểm y tế miễn phí không
- Quy định về mức hưởng thai sản khi NLĐ nữ mất con sau sinh
- Có cần xác nhận của bác sỹ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh?
- Thời gian nghỉ ốm đau có được tính để nhận tiền TCTN không?
