Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2023 cho người lao động
Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2023 cho người lao động. Xin chào tổng đài tư vấn. Cho tôi hỏi về vấn đề tôi biết hiện nay đã có quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2023. Nhưng tôi không biết quy định ở đâu nói về vấn đề công ty sẽ phải trả lương cho người lao động bằng mức lương tối thiểu vùng vậy ạ? Nếu công ty tôi có trụ sở chính ở Hà Nội nhưng nhiều chi nhánh phân bổ trên toàn quốc thì sẽ áp dụng mức lương nào? Đối với người lao động đã được đào tạo nghề thì mức lương có gì khác hay không? Nếu công ty tôi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2023 thì công ty có bị xử phạt gì không?
- Tăng lương cho NLĐ khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2023
- Công ty cần làm gì khi có quy định về tăng lương tối thiểu vùng năm 2023?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề trả lương cho NLĐ bằng mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì:
“Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.“
Theo đó, mức lương mà công ty bạn trả cho người lao động sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP và có hiệu lực thi hành từ 01/07/2022.
Thứ hai, áp dụng mức lương tối thiểu vùng khi doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.“
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có trụ sở chính ở Hà Nội nhưng nhiều chi nhánh phân bổ trên toàn quốc thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Thứ ba, về mức lương tối thiểu vùng đối với người đã qua học nghề, đào tạo nghề
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 như sau:
“Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
b) Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”
Theo đó, mức lương đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề sẽ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Thứ tư, xử phạt công ty khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
“Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”
Theo quy định trên khi người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2023 cho người lao động.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Lương thử việc năm 2020 có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không?
