Người lao động có được báo lên cơ quan BHXH để chốt sổ không

Thứ hai, về vấn đề hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ngang ở công ty

Căn cứ Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;”

Theo đó, nếu bạn thuộc trường hợp đơn phương phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.”

Do đó, khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn cần phải thông báo trước ít nhất 45 ngày đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, bạn chỉ thông báo cho công ty 05 ngày thì công ty có căn cứ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trường hợp này bạn sẽ không được hưởng BHTN.

Thứ ba, về vấn đề bảo lưu thời gian hưởng BHTN

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Ngoài ra, Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP:

“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:

5 ..Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trừ những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có).”

Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng BHTN trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp của bạn, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp; sẽ được bảo lưu cho lần hưởng thất nghiệp tiếp theo; khi bạn đáp ứng đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.