Hưởng thai sản khi bị gián đoạn 06 tháng đóng BHXH do chuyển công ty
Mọi người cho mình hỏi về vấn đề: Hưởng thai sản khi bị gián đoạn 06 tháng đóng BHXH do chuyển công ty? Mình đang làm bên công ty cũ và đóng tiền BH được 2 năm, sếp mình vừa thành lập thêm công ty mới và muốn chuyển mình qua làm bên công ty đó, nhưng hiện giờ mình đang bầu 4 tháng, nếu qua công ty đó làm thì làm 5 tháng là mình nghỉ thai sản,nếu vậy thì không đủ 6 tháng để lãnh tiền thai sản. Mình sẽ báo giảm bên công ty cũ từ tháng 4 không đóng BHXH và báo tăng bên công ty mới cũng từ tháng 5 vậy thì cho hỏi 6 tháng tính thai sản có được tính từ công ty cũ hay không? Mức hưởng thai sản của tôi tính theo lương của công ty nào? Tôi có được hưởng trợ cấp một lần không?
- Sẽ tăng trợ cấp một lần khi sinh con trong năm 2020
- Cách tính tiền thai sản cho người lao động như thế nào?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản 24/7: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng BH ngắt quãng có được tính để hưởng chế độ thai sản hay không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, số tháng bạn đóng bảo hiểm xã hội sẽ được cộng dồn lại làm căn cứ để xác định điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Do đó, để tính điều kiện hưởng thai sản của bạn thì cơ quan BHXH sẽ tính thời gian đóng BHXH ở hai công ty để xác định bạn đủ điều kiện hưởng thai sản hay không.
Ngoài ra , Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Do đó, bạn đang có bầu 04 tháng nhưng nghỉ việc để sang công ty mới đóng BHXH. Khi tính điều kiện hưởng chế độ thai sản cho bạn thì sẽ tính tổng thời gian tham gia đóng BHXH ở hai công ty. Do đó, trước khi sinh bạn chỉ bị gián đoạn 01 tháng nên vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về tiền lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ nghỉ việc ở công ty từ tháng 4 (không đóng BHXH) sau đó sang công ty mới và đóng BHXH từ tháng 5 và sẽ đóng 5 t. Đối chiếu quy định trên thì bạn sẽ tính hưởng chế độ thai sản căn cứ theo lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của bạn được tính theo tháng 3 của công ty cũ và 5 tháng của công ty mới.
Thứ ba, quy định về tăng mức lương cơ sở năm 2020
Căn cứ theo Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 86/2019/QH14 quy định như sau:
“Điều 3. Giao Chính phủ thực hiện một số biện pháp điều hành nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2020
7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2020″.
Như vậy, theo quy định trên thì từ ngày 01/07/2020 mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng lên thành 1.600.000 đồng.
Theo đó, mức trợ cấp một lần sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở. Do đó, từ ngày 01/07/2020 thì mức trợ cấp một lần đối với người nhờ mang thai hộ cụ thể bằng: 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con?
