Thời gian nghỉ hưởng thai sản NLĐ được đóng những loại bảo hiểm nào?

Mục lục

Thời gian nghỉ hưởng thai sản NLĐ được đóng những loại bảo hiểm nào?

Thời gian nghỉ hưởng thai sản NLĐ được đóng những loại bảo hiểm nào? Chào tổng đài tư vấn, hiện tôi đang làm việc tại Tp Hồ Chí Minh, có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi từ các anh chị. Cụ thể: thời gian người lao động nữ như tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được người sử dụng lao động đóng những chế độ bảo hiểm gì? Nghỉ thai sản khoảng bao nhiêu lâu thì tôi có thể đi làm lại? Khi đi làm lại tôi có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không hay cứ phải chờ hết 6 tháng? Mong tổng đài hỗ trợ giúp cho tôi với ạ.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng thai sản NLĐ được đóng những loại bảo hiểm nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sinh con từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho bạn. Đồng thời, khi đó bạn và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Thứ hai, về việc nghỉ thai sản bao lâu có thể đi làm lại?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Theo quy định trên thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng. Do đó, bạn có thể quay lại công ty làm việc sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng và đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc.

Thứ ba, có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đi làm sớm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Theo đó, theo quy định trên thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho công ty để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản. Pháp luật hiện hành chỉ có quy định về thời hạn tối đa nộp hồ sơ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn muốn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản luôn mà không cần phải chờ hết thời hạn bạn nghỉ 6 tháng sau khi sinh.

Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ hưởng thai sản NLĐ được đóng những loại bảo hiểm nào?

Nếu còn vướng mắc về Thời gian nghỉ hưởng thai sản NLĐ được đóng những loại bảo hiểm nào; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?

Xem thêm: