Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?

Mục lục

Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?

Cho mình hỏi mình đang hưởng bảo thất nghiệp đến tháng 3/2020. Chồng mình vẫn tham gia BHXH bắt buộc. Mình sinh con tháng 2/2020 thì chồng mình có được hưởng thai sản khi có vợ sinh con không ạ? Nếu có thì phải làm mẫu 01B-HSB gì đó đúng không ạ? Vì công ty cũng ít người nên sếp của chồng mình yêu cầu ai hưởng chế độ gì sẽ tự điền hồ sơ và nộp. Nên nhờ các bạn hướng dẫn vợ chồng mình cách điền hồ sơ luôn với ạ!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn. Do bạn không nói rõ mình có được hưởng chế độ thai sản hay không, nên chúng tôi chia thành 2 trường hợp như sau:

1. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”

Đồng thời, căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy vào từng trường hợp. Mức hưởng thai sản của chồng bạn sẽ là:

(mức lương bình quân 06 tháng đóng BHXH gần nhất : 24) x số ngày được nghỉ

2. Nếu bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, ngoài những quyền lợi nêu ở trường hợp 1, nếu bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, chồng bạn còn được hưởng mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở. Mức trợ cấp của chồng bạn được hưởng được xác định là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng

Thứ hai, về hồ sơ hưởng thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Căn cứ vào tiết 2.2.4 Điểm 2.2 Khoản 2 Quyết định 166/QĐ-BHXH:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, chồng bạn chỉ cần nộp Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty

Thứ ba, về vấn đề viết danh sách 01B-HSB

Danh sách 01B-HSB là do người sử dụng lao động lập. Nếu công ty yêu cầu chồng bạn tự viết danh sách này, chúng tôi xin hướng dẫn cách viết như sau:

Góc trên, bên trái của tờ ghi: Ghi rõ tên công ty, mã số đơn vị đăng ký tham gia BHXH, số điện thoại liên hệ.
Phần đầu: Ghi rõ đợt trong tháng, năm đề nghị xét duyệt; số hiệu tài khoản, ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nơi công ty chồng bạn mở tài khoản để làm cơ sở cho cơ quan BHXH chuyển tiền (trong trường hợp chồng bạn không có tài khoản cá nhân).

Tại phần 1:

Danh sách đề nghị hưởng chế độ mới phát sinh, chồng bạn cần điền vào phần trường hợp sinh thông thường thuộc mục III (sinh con) của phần B (chế độ thai sản) như sau:

Cột A: ghi số thứ tự

Cột B: ghi Họ và Tên của chồng bạn đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH. Sau khi ghi xong họ và tên trong cột B sẽ điền như sau:

Cột 1: Ghi mã số BHXH của chồng bạn đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên chồng bạn thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng chồng bạn thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế chồng bạn nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi chồng bạn mở tài khoản; trường hợp không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: Ghi ngày tháng năm sinh của con bạn

Cột E: bỏ trống không ghi

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn trực tuyến chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản theo quy định hiện hành

Xem thêm: