Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định
Cho tôi hỏi tôi có phỏng vấn và trúng tuyển vào 1 công ty và họ yêu cầu tôi thử việc thì tôi có bắt buộc phải đồng ý không? Họ yêu cầu thử việc 2 tháng nhưng nếu tôi chưa đạt thì sẽ phải thêm 1 tháng thử việc nữa rồi mới xem xét lại việc ký hợp đồng lao động chính thức. Xin hỏi như vậy có đúng hay không? Trong trường hợp mà công ty thử việc tôi quá thời gian quy định của luật thì họ sẽ bị phạt như thế nào? Tôi cám ơn nhiều!
- Đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc có phải đền bù không?
- Công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty yêu cầu bạn thử việc
Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.
Như vậy, ngoại trừ trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ; các trường hợp khác công ty đều có thể thỏa thuận để bạn thử việc. Nếu bạn không muốn thử việc thì có thể thỏa thuận lại với công ty.
Thứ hai, về vấn đề công ty yêu cầu bạn thử việc trên 2 tháng
Căn cứ quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Như vậy, nếu công việccủa bạn có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty có thể thử việc bạn tối đa là 60 ngày. Và công ty cũng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
Bạn cho biết công ty yêu cầu bạn thử việc 2 tháng nhưng nếu chưa đạt thì bạn sẽ phải thêm 1 tháng thử việc nữa rồi mới xem xét lại việc ký hợp đồng lao động chính thức. Điều này là không phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Thứ ba, về mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định
Khoản 1 Điều 5 và Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.
“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
… 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Thử việc quá thời gian quy định;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;…”
Như vậy, trường hợp công ty yêu cầu bạn thử việc việc quá thời gian quy định thì phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng; đồng thời phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho bạn.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Tiền lương trong thời gian thử việc năm 2020 được quy định như thế nào?
