Đánh giá NLĐ thử việc không đạt yêu cầu có thể cho nghỉ việc ngay?
Xin chào tổng đài tư vấn, tôi có vấn đề cần giúp đỡ như sau: Đầu tháng 3 công ty em có tuyển dụng 1 NLĐ vào làm bên trưởng bộ phận kế toán, yêu cầu bằng thạc sĩ nên công ty em yêu cầu thử việc trong 2 tháng thì có đúng quy định không? Trong quá trình thử việc vào giữa tháng 4 NLĐ không đáp ứng yêu cầu công, em làm đánh giá và cho NLĐ nghỉ ngay được không? Liệu cho nghỉ ngay có sai quy định hoặc vi phạm nghĩa vụ thông báo gì không ạ? Tiền lương thử việc tháng 3 công ty đã chi trả liệu thời gian nửa tháng 4 có cần phải thanh toán cho bạn ấy không? Mong mọi người tư vấn giúp mình. Cám ơn ạ
- Vấn đề ký kết hợp đồng lao động sau khi thử việc đạt yêu cầu
- Thời điểm công ty phải thông báo kết quả thử việc
Dịch vụ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian thử việc được căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và thời gian có thể từ không quá 6 ngày làm đến không quá 60 ngày.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đầu tháng 3 công ty bạn có tuyển dụng 1 NLĐ vào làm bên trưởng bộ phận kế toán, yêu cầu bằng thạc sĩ. Do đó, việc công ty bạn yêu cầu thử việc trong 2 tháng là đúng quy định.
Thứ hai, đánh giá NLĐ thử việc không đạt yêu cầu có thể cho nghỉ việc ngay?
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đầu tháng 3 công ty bạn có tuyển dụng 1 NLĐ vào làm bên trưởng bộ phận kế toán, yêu cầu bằng thạc sĩ nên công ty yêu cầu thử việc trong 2 tháng. Trong quá trình thử việc vào giữa tháng 4 NLĐ không đáp ứng yêu cầu công việc, do đó công ty bạn có thể quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước cho NLĐ theo quy định.
Thứ ba, tiền lương trong thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian thử việc người lao động sẽ được hưởng lương theo mức lương hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Vì vậy, công ty bạn vẫn phải trả tiền lương cho thời gian những ngày NLĐ đã đi làm việc trong tháng 4 theo quy định.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Lương thử việc có bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp không?
