Cần làm gì khi thỏa ước lao động tập thể sắp hết hạn?

Mục lục

Cần làm gì khi thỏa ước lao động tập thể sắp hết hạn?

Chào tổng đài tư vấn, tôi có mấy câu hỏi về thỏa ước lao động tập thể muốn được hỏi các bạn! Tôi muốn hỏi thỏa ước lao động tập thể sẽ có thời hạn trong bao lâu? Nếu thỏa ước lao động tập thể sắp hết hạn thì phải làm sao? Trường hợp mà các bên để cho thỏa ước lao động hết hạn thì có bị xử phạt gì không? Tôi cám ơn nhiều! Mong sớm được phúc đáp!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời hạn có hiệu lực của thỏa ước tập thể

Căn cứ Điều 85 và Điều 89 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thỏa ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm”.

“Điều 89. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành

Thỏa ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm”.

Như vậy, tùy từng trường hợp mà thỏa ước lao động tập thể có thời hạn như sau:

– Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thỏa ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

– Thỏa ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

Thứ hai, cần làm gì khi thỏa ước lao động tập thể sắp hết hạn?

Căn cứ quy định tại Điều 81 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 81. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.

Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày”.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì trong thời hạn 03 tháng trước ngày thỏa ước lao động hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động hoặc ký kết thỏa ước lao động mới.

Khi thỏa ước hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.

Thứ ba, về vấn đề xử phạt khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Căn cứ Điều 15 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 15. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định;

b) Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;

c) Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

b) Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu”.

Có thể thấy, quy định hiện hành không đưa ra mức xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp các bên để cho thỏa ước lao động hết hạn.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất

Xem thêm: