Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi mang thai
Anh chị cho hỏi vấn đề sau. Em đóng bảo hiểm xã hội bắt đầu từ tháng 9/2013 đến tháng 10/2020 thì em chấm dứt hợp đồng lao động, trước tháng 10/2020 em có thai vì nghén quá nên em không đi làm được và đã phải bỏ thai vào ngày 14/10/2020. Em quyết định nghỉ việc để có thai, vào tháng 12/2020 em biết mình có bầu và sinh con vào 20/9/2021. Em muốn hỏi liệu có được hưởng bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc trước khi mang thai không và thủ tục hồ sơ cần những gì anh chị giúp em với ạ.
- Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, bạn chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sinh con vào tháng 9/2021 và bạn nghỉ việc trước khi mang thai; do đó bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh:
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh đã đủ điều kiện bao gồm:
+ Sổ bảo hiểm;
+ Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
Đồng thời, khi nộp hồ sơ, lao động nữ cần xuất trình sổ hộ khẩu/giấy tờ tạm trú và chứng minh thư nhân dân/căn cước công dân.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc về chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi mang thai; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
