Trợ cấp một lần khi một con mất
Vợ tôi có tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng thai sản, vợ tôi sinh đôi nhưng không may có một con qua đời. Tôi nghe nói vợ tôi ngoài được hưởng 7 tháng lương thì còn được trợ cấp một lần khi sinh con. Vậy một con không may mất thì vợ tôi được trợ cấp như thế nào, mức hưởng là bao nhiêu và tôi muốn hỏi hồ sơ hưởng thai sản gồm những gì?
- Trợ cấp một lần cho lao động nữ khi sinh đôi
- Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
- Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, căn cứ quy định tại Khoản a Điều 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH:
“2. Về chế độ thai sản:
a) Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Như vậy:
Theo quy định pháp luật trường hợp lao động nữ mang thai đôi nếu có con bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết.
Do đó, theo thông tin bạn cung cấp thì mức trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh con được tính theo số con sinh ra, tức là 2 con. Căn cứ vào quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Vì vậy, mức trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh con sẽ là 2 x 1.490.00 + 2 x 1.490.000 = 5.960.000 đồng.
Ngoài ra, vợ bạn còn được nhận chế độ thai sản khi sinh được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Theo đó:
Khi sinh đôi mà có một con mất sau sinh thì vợ bạn vẫn được nghỉ 07 tháng chế độ thai sản và theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ này bằng 06 lần mức bình quân tiền lương 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.“
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực).
+) Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (bản sao).
+) Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Chi trả chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
