Mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương như thế nào?
Em là giáo viên THPT và dự định sinh cháu thứ 2 vào đầu tháng 3/2021, từ tháng 11/2016 đến tháng 11/2021 em được xét nâng bậc lương từ 4,00 lên 4,68. Vậy em có được tính thai sản theo bậc lương mới không ạ? Sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản, và đầu tháng 8/2021 đang trong thời gian nghỉ hè thì em có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không ạ?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương
- Chế độ thai sản cho lao động nữ khi đẻ thường
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương như thế nào đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương như thế nào?
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản. Dẫn chiếu đến trường hợp bạn dự sinh vào đầu tháng 3/2021, tức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính từ tháng 9/2020 đến tháng 2/2021. Nên bình quân tiền lương hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính trên cả 2 bậc lương là 4,00 và 4,68.
Thứ hai, trong thời gian nghỉ hè có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?
Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định trên trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức trong khoảng thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản, bạn vẫn được nghỉ thêm 1 tháng hè nữa. Tuy nhiên, dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng khi trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc tại trường sau khi hưởng chế độ thai sản, mà thời gian này bạn vẫn đang trong kỳ nghỉ hè nên bạn sẽ không được giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh.
Trên đây là bài viết về mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương như thế nào?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề vướng mắc về chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên
Mức hưởng khi giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè
