Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương
Kính chào các luật sư. Em là một giáo viên THPT, em đã có một con và dự định sinh cháu thứ hai vào năm 2021. Để chuẩn bị tốt nhất cho đứa con thứ hai em có một số vấn đề kính mong luật sư tư vấn giúp.
– Từ 20/10/2016 – 20/10/2021 em sẽ được xét nâng bậc lương từ 2,67 lên 3,00. Vậy em dự định nghỉ sinh vào đầu tháng 3/2021 thì em có được tính thai sản theo bậc lương mới không?
– Em được nghỉ 6 tháng tức dự định nghỉ từ đầu tháng 3 đến đầu tháng 8/2021, lúc này đang trong thời gian nghỉ hè nên em có được làm tiền dưỡng sức sau sinh không?
– Em dự định đầu tháng 9/2021 mới nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thì có được bảo hiểm làm dưỡng sức sau sinh không? Vì em nghe nói hết nghỉ thai sản mà trùng hè thì không được tính tiền dưỡng sức. Nhưng đến đầu tháng 8 em mới làm đơn xin nghỉ dưỡng sức thì vẫn đang trong thời gian 30 ngày sau khi làm việc thì có được tính tiền dưỡng sức sau sinh không?
Em rất mong các luật sư sẽ tư vấn giúp em để em có thể lựa chọn những điều tốt nhất cho đứa con này ạ. Em xin chân thành cảm ơn!
- Chế độ thai sản cho lao động nữ khi đẻ thường
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con năm 2017?
Trường hợp của bạn về vấn đề: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương, Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, mức hưởng một tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bạn dự sinh vào đầu tháng 3/2021, tức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính từ tháng 9 – tháng 2/2021. Như vậy, bình quân tiền lương sẽ được tính trên cả 2 bậc lương là 2,67 và 3,00.
Thứ hai, về dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo đó, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong khoảng thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Tuy nhiên, sau khi nghỉ hết 6 tháng thai sản, bạn vẫn được nghỉ thêm một tháng hè nữa. Tuy nhiên, dưỡng sức sau thai sản chỉ được áp dụng với trường hợp trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản – mà khoảng thời gian này bạn vẫn đang trong kỳ nghỉ hè. Do đó, cơ quan bảo hiểm sẽ không giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn.
Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, bình quân tiền lương hưởng chế độ thai sản của bạn được tính trên cả 2 bậc lương (6 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản). Nếu sau khi bạn nghỉ hết chế độ thai sản mà thời gian 30 ngày sau đó trùng vào thời gian nghỉ hè thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản.
Lưu ý: Nếu pháp luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành không có gì thay đổi thì chế độ thai sản của bạn vào năm 2020 sẽ được giải quyết theo như những gì chúng tôi đã giải đáp nêu trên.
Bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương tại bài viết: Xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên
Nếu trong quá trình giải quyết còn thắc mắc gì về vấn đề: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi có nhiều bậc lương. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
