Những điều cần chú ý khi báo giảm nghỉ không lương

Xác định 14 ngày nghỉ không lương để báo giảm lao động

Chào anh chị, công ty tôi có một lao động trong tháng 5 này nghỉ việc riêng khá là nhiều, tôi chưa biết cách xác định xem là họ có đủ để báo giảm Không lương hay không mong anh chị hỗ trợ giúp. Từ 1/05/2022-05/05/2022 nghỉ lần 1, sau đó từ 12/05/2022 – 18/05/2022, từ ngày 24/05/2022-30/05/2022. Vậy nếu họ đủ điều kiện báo giảm KL tháng 5 thì tôi có cần lưu ý gì không? Xin cảm ơn anh chị đã hỗ trợ. Bên tôi nghỉ hằng tuần là chiều T7 và cả ngày chủ nhật.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi: Những điều cần chú ý khi báo giảm nghỉ không lương của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề nghỉ việc không hưởng lương và báo giảm nghỉ không lương;

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/2021QĐ-BHXH hướng dẫn về việc báo giảm lao động nghỉ không lương như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo quy định trên, khi người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH của tháng đó. Như vậy, trong trường hợp này, công ty bạn có nhân viên nghỉ không lương nhiều đợt trong một tháng, vì thế, cách xác định việc báo giảm không lương như sau:

– Công ty bạn có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật (Thứ 7 bên bạn nghỉ buổi chiều nên vẫn tính là ngày làm việc bình thường);

– Người lao động có 03 đợt nghỉ không lương cụ thể:

+) Đợt 01: từ 01/05/2022 – 05/05/2022 là 02 ngày làm việc (ngày mùng 4 và mùng 5 tháng 5, còn ngày 01, ngày 02, ngày 03 là ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù nên không tính);

+) Đợt 02: Từ ngày 12/05/2022-18/05/2022 là 06 ngày làm việc (có 01 ngày 15/05/2022 là ngày chủ nhật);

+) Đợt 03: từ ngày 24/05/2022 – 30/05/2022 là 06 ngày làm việc (có 01 ngày 29/05/2022 là ngày chủ nhật);

Vậy tổng số ngày nghỉ không lương của người lao động này trong tháng 05/2022 là 14 ngày làm việc. Do đó, trong tháng 05/2022 người lao động không đủ điều kiện đóng Bảo hiểm xã hội nên Công ty bạn cần thực hiện hồ sơ báo giảm lao động nghỉ không lương trên phần mềm – hồ sơ 600.

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ hai, về vấn đề cần lưu ý khi báo giảm lao động nghỉ không lương;

– Khi báo giảm nghỉ không lương cho tháng 5 thì bạn cần kê khai đúng vào tháng phát sinh là tháng 05/2022 để tránh phải kê khai hồ sơ D01-TS khi báo giảm muộn, chậm;

– Công ty của bạn báo giảm nghỉ Không lương tháng 05/2022 trong tháng 05/2022 thì sẽ mất tiền BHYT của tháng 05 là 4,5% tính trên mức lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động;

– Hiện nay đang là ngày cuối tháng 05/2022 nếu Công ty bạn không làm sớm sẽ bị sang tháng 06/2022, khi đó, Công ty bạn sẽ bị truy thu 02 tháng BHYT là tháng 5 và tháng 6. Ngoài ra, việc làm hồ sơ báo giảm không lương tháng 05 nhưng lại kê khai vào tháng 6 thì sẽ phải làm hồ sơ D01-TS;

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Tổng đài tư vấn Bảo hiểm xã hội điện tử 1900 6172

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về đóng bảo hiểm y tế trong tháng báo giảm do ốm đau; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: