Nội dung câu hỏi:
Các chị cho em hỏi. Em bị doạ sanh non nên nằm viện phải nghỉ trước thời gian sinh 1 tháng ( nghỉ 1/4, sinh 1/5) nếu theo như vậy thì em được nghỉ đến 1/10, nhưng trong VssID ghi em được hưởng trợ cấp tính từ lúc sinh đến hết 6 tháng (1/5 đến 1/11). Vậy khi nào em làm lại ạ, theo app hay theo thời gian em nghỉ trước đó ạ. Các chị giải đáp giúp em với ạ.
- Hướng dẫn kê khai thai sản trên phần mềm BHXH
- Công ty báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ khi sinh con
- Báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ từ ngày sinh được không
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ?
Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con là 06 tháng. Người lao động có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trách nhiệm lập hồ sơ báo giảm nghỉ thai sản cho NLĐ?
Căn cứ tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp: bạn dọa sinh non nên phải nghỉ trước 1 tháng là vào 1/4 nhưng đến 1/5 bạn mới sinh con. Tuy nhiên, bạn không nói rõ bạn đã làm đơn đề nghị công ty cho nghỉ thai sản từ khi nào nên chúng tôi chưa có căn cứ để xác định chính xác trong trường hợp của bạn. Có thể chia ra thành 02 trường hợp sau:
Trường hợp 01: Bạn không thông báo gì với công ty;
Vậy, nếu tại 1/4 bạn chỉ thông báo với công ty là bị dọa sinh non và nghỉ việc thì có thể tháng 4 công ty sẽ để là tháng nghỉ không lương. Đến khi bạn sinh con vào 1/5 thì khi đó là mốc thời gian để công ty báo giảm nghỉ thai sản cho bạn. Vậy thời gian nghỉ thai sản là 1/5-1/11 là đúng.
Trường hợp 02: Bạn đã thông báo với công ty vào 1/4 là xin nghỉ thai sản luôn vì dọa sinh non
Theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì NLĐ được quyền nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Vì thế, nếu bạn đã xin nghỉ thai sản vào 1/4 mà công ty không báo giảm 1/4 cho bạn thì đang sai về mặt thủ tục. Bạn có thể báo lại công ty để điều chỉnh lại cho đúng.
Tham khảo thêm bài viết: Báo giảm thai sản trên Phần mềm Bảo hiểm Việt Nam
Thời gian đi làm lại của người lao động sau khi đi làm lại?
Khi hết thời gian nghỉ thai sản người lao đông phải quay trở lại làm việc. Vậy thời gian nghỉ thai sản được xác định cụ thể trên hồ sơ mà người sử dụng lao động đã làm cho người lao động trên hệ thống bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp này: thực tế bạn nghỉ việc vào 1/4 nhưng công ty lại báo giảm thai sản và làm chế độ cho bạn từ 1/5 – 1/11 thì đến hết 1/11 mới hết thời gian nghỉ thai sản của bạn. Bạn phải đi làm lại vào 1/11 như trên hệ thống BHXH đã ghi nhận (VssID).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Công ty báo giảm nghỉ thai sản thì có được dùng thẻ BHYT không
- Quyền lợi BHYT của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về quyền lợi BHYT của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
