Công ty báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ khi sinh con

Mục lục

Công ty báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ khi sinh con

Cho em hỏi về vấn đề công ty phải báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ khi sinh con cụ thể như sau: Em nghỉ thai sản để sinh con bắt đầu từ ngày 5/6/2020 vậy thì công ty có phải báo giảm nghỉ thai sản trong tháng 6 hay không? Dự tính đến đầu tháng 7 em mới sinh con thì trong 1 tháng từ tháng 6 đến tháng 7 em có đã được hưởng trợ cấp thai sản hay chưa? Sau khi sinh con thì có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty từ khi nào?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời điểm công ty phải báo giảm nghỉ thai sản

Căn cứ tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, thời gian dự kiến sinh con của bạn là đầu tháng 7 và nghỉ thai sản để sinh con bắt đầu từ ngày 5/6/2020 nên thời gian nghỉ trước sinh của bạn là 1 tháng. Do đó, khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng 6 nên công ty và bạn không phải đóng các loại bảo hiểm, đồng thời công ty bạn cần lập hồ sơ điều chỉnh giảm lao động trong thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, mức hưởng trợ cấp thai sản

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Đồng thời, căn cứ tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, thời gian nghỉ 1 tháng trước khi sinh của bạn vẫn được tính vào thời gian được hưởng trợ cấp chế độ thai sản.

Thứ ba, thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.”

Như vậy, khi bạn đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật thì bạn có thể nộp ngay cho công ty mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nhưng không được quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề thời điểm công ty phải báo giảm nghỉ thai sản.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Đóng BHXH cho người đi làm trước khi nghỉ hết 6 tháng thai sản

Xem thêm: