Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Nội dung câu hỏi:

Ngày 19/11 này là con tôi tròn 6 tuổi. Đến tháng 12 mà con tôi bệnh, tôi đưa cháu đi khám và phải chăm cháu nghỉ ở nhà. Vậy cho tôi hỏi, tôi có được nghỉ hưởng chế độ con ốm nữa không? Tôi xin chân thành cám ơn!

---

• Con ốm có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe?
• Chế độ ốm đau của người lao động khi con ốm
• Cha mẹ có được cùng nghỉ hưởng chế độ con ốm đau?

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm;

Về vấn đề con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ cần căn cứ Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

” Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Theo quy định này, để hưởng chế độ khi con ốm, bạn cần thỏa mãn 2 điều kiện sau:

• Hiện tại đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau
• Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc chăm sóc con ốm

Như vậy, mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi bị bệnh và thỏa mãn các điều kiện nêu trên. Do đó, bạn có con hơn 6 tuổi bị ốm phải nghỉ việc chăm con nên sẽ được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm.

Thời gian nghỉ việc chăm con ốm là bao lâu?

Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này được quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau: 

” Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, trong một năm dương lịch, thời gian hưởng đối với chế độ khi con ốm đau của bạn là tối đa 15 ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Nghỉ chăm con ốm được bảo hiểm trả bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Như vậy, khi nghỉ chăm con ốm thì sẽ được hưởng 75% mức tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Công thức tính như sau: 75% * mức lương tháng đóng BHXH liền kề : 24 ngày = số tiền hưởng;

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Nghỉ việc chăm con ốm có được công ty trả lương không?

Mối quan hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động là mối quan hệ giữa một bên là người bán sức lao động và một bên mua sức lao động. Vậy người lao động muốn được nhận lương phải bỏ sức lao động ra làm việc và được Người sử dụng lao động trả lương theo ngày công trong tháng. Vậy khi NLĐ nghỉ việc chăm con ốm thì sẽ không đi làm, không đi làm sẽ không được tính công và trả lương. Như thế thì Công ty sẽ không trả lương cho NLĐ trong những ngày nghỉ chăm con ốm. Tuy nhiên, việc NLĐ nghỉ việc chăm con ốm lại là sự kiện bảo hiểm được quỹ BHXH chi trả vì việc nghỉ chăm con ốm đã làm mất thu nhập của những ngày không đi làm nên sẽ được quỹ BHXH chi trả đúng theo Bản chất của Bảo hiểm xã hội được nêu ở trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau?Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.