Công ty không trả tiền thưởng ngày lễ, Tết

Ngày 15/6 mình nghỉ thai sản, 15/12 đi làm lại nhưng vì con nhỏ mình phải nghỉ không lương thêm 1 tháng là đến 15/1. Do không ai giữ bé nên mình quyết định nộp đơn nghỉ việc từ 15/1 thì phía công ty bảo nếu nghỉ như vậy lương thưởng 2/9, tết dương lịch và tết âm lịch mất trắng, không được lãnh. Công ty làm như vậy có đúng không, mất lương âm lịch thì không nói, nhưng thưởng 2/9 và dương lịch không liên quan đến nhau. Như vậy là bất công với mình, rất mong được sự giúp đỡ của công ty?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Theo đó, những ngày nghỉ lễ tết người lao động sẽ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần nên trường hợp này. Vì vậy, những ngày nghỉ 2/9, bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm trả lương do đang nghỉ thai sản còn ngày tết dương lịch thì bạn vẫn được công ty trả lương và được hưởng nguyên lương ngày này. Nếu công ty không trả tiền lương cho bạn những ngày này là vi phạm quy định pháp luật lao động.

Về vấn đề tiền thưởng ngày lễ, Tết

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012, quy định về tiền thưởng được thực hiện như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do vậy, tiền thưởng là quy định của công ty căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Nếu người lao động đạt những tiêu chí mà công ty quy định thì sẽ được thưởng theo quy chế.

Hiện nay, không có quy định pháp luật bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động trong những ngày lễ tết. Vì vậy, nếu bạn không đạt những tiêu chí của công ty đặt ra thì không được nhận tiền thưởng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Công ty không trả lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: