Công ty có thể cho nghỉ việc vì lý do dư thừa không?

Công ty của tôi đã yêu cầu họp trong suốt tháng vừa qua và nói về vấn đề là công ty tôi do dư quá nhiều công nhân nên đã có kiến nghị rằng những công nhân đã làm việc lâu năm phải nghỉ việc và sẽ đền bù cho 12 tháng lương. Như vậy có phải là chúng tôi những người công nhân lâu năm có phải đang bị ép buộc nghỉ việc không còn sự lựa chọn nào khác không? Như vậy là có thỏa đáng cho chúng tôi không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Công ty bạn đang họp và nói về vấn đề công ty đang dư quá nhiều lao động. Như vậy, có nghĩa là công ty đang muốn thay đổi lại cơ cấu. Trong trường hợp này, công ty sẽ phải thực hiện theo Khoản 3, 5, 6 Điều 42 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.”

Theo quy định này, khi công ty muốn thay đổi cơ cấu thì công ty sẽ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Khi có chỗ làm việc mới thì phải ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì công ty sẽ phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Khi công ty cho nhiều người lao động thôi việc thì phải có sự trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở) và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Do đó, nếu công ty thay đổi cơ cấu, công ty phải thực hiện theo quy trình trên mà không thể yêu cầu những người lao động lâu năm nghỉ việc luôn được. Nếu công ty làm không đúng theo quy trình trên thì bạn có thể khiếu nại tới phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động phải nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ sẽ được trợ cấp mất việc làm, cụ thể:

“Điều 47. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, khi bạn nghỉ việc do thay đổi cơ cấu thì sẽ được trợ cấp mất việc làm nếu làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được tính trợ cấp mất việc làm sẽ được hưởng 01 tháng lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng lương. Và tiền lương làm căn cứ tính là bình quân tiền lương theo hợp đồng của 06 tháng liền kề trước khi mất việc làm.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: