Xin chào Tư vấn An Nam em có thắc về chấm dứt hợp đồng như sau; Em bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do rất đơn giản là trong giờ làm (còn khoảng 3 phút là ra về) em ngồi chuẩn bị về thì bị chuyên gia Đài Loan bắt và quyết định cho em thôi việc. Vậy em có được bồi thường hợp đồng không? (do hợp đồng của em tới 14/02 mới hết hạn).

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 và Điều 126 Bộ Luật lao động 2012 về việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

” Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

…..

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích; sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động;

…..

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo đó, trường hợp của bạn không thuộc một trong các trường hợp mà người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay sa thải nên khi công ty chấm dứt hợp đồng với bạn mà chưa hết hạn là trái với quy định của pháp luật. Khi đó, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

– Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

– Trường hợp bạn muốn quay lại làm việc nhưng công việc theo hợp đồng giao kết không còn: công ty phải bồi thường cho bạn ít nhất 02 tháng tiền lương và 2 bên sửa đổi, bổ sung lại hợp đồng lao động;

– Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc: công ty phải bồi thường cho bạn ít nhất 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc;

– Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn vào làm việc và bạn đồng ý; để chấm dứt hợp đồng lao động; công ty phải bồi thường cho bạn ít nhất 04 tháng tiền lương và chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước; thì phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước;

– Nếu vi phạm về thời hạn báo trước thì công ty còn phải trả cho người lao động tiền lương trong những ngày chậm báo trước.

Như vậy, tùy từng trường hợp cụ thể nêu trên; bạn có thể xác định được quyền lợi của mình khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bạn vui lòng tham khảo thêm trường hợp nghỉ việc tại bài viết sau:

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trợ cấp thất nghiệp khi người lao động nghỉ việc

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: