Bồi thường khi người lao động của công ty bị tai nạn lao động tổn thương 9%
Công ty mình có 1 bạn bị tai nạn lao động, do không may người lao động tự bị, bị tổn thương 9%. Trong trường hợp này công ty mình phải bồi thường như thế nào? Cảm ơn!
- Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng có được hưởng BHTN không?
- Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Xác định mức hưởng cho người bị tai nạn lao động có vết thương tái phát
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Với trường hợp Bồi thường khi người lao động của công ty bị tai nạn lao động tổn thương 9% của bạn, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Trường hợp người lao động của công ty bạn đáp ứng điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì sẽ được giải quyết theo quy định như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động được quy định tại Khoản 4 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường khi bị tai nạn lao động trong trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động và không hoàn toàn do lỗi của người lao động gây ra. Theo thông tin mà bạn cho biết, công ty bạn có 1 bạn bị tai nạn lao động, do không may người lao động tự bị và bị tổn thương 9%, theo đó lỗi hoàn toàn do người lao động gây ra thì công ty không phải bồi thường.
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của chính họ gây ra thì người lao động của công ty bạn sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp. Mức trợ cấp được xác định bằng 40% của 1,5 tháng tiền lương (do người lao động công ty bạn bị tổn thương 9%).
Thời gian bồi thường là 05 ngày kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Bồi thường khi người lao động của công ty bị tai nạn lao động tổn thương 9%. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Trách nhiệm bồi thường do tai nạn lao động từ người sử dụng lao động
Nếu còn vướng mắc về Bồi thường khi người lao động của công ty bị tai nạn lao động tổn thương 9%; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
