Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh năm 2023
Chào Luật sư, Em xin nghỉ việc công ty vào 30/09/2022 tuy nhiên trong thời gian này em có em bé và đã xin công ty kéo dài thời gian nghỉ việc nhưng công ty chỉ chấp thuận kéo dài đến 24/10/2022. Điều đó có nghĩa là em sẽ chính thức nghỉ việc từ 24/10/2022 và dự sinh vào 31/3/2023. Nhờ luật sư cho em hỏi với thời gian nghỉ việc và dự sinh như vậy thì em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi người lao động đã thôi việc
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện Hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc như sau:
“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định trên, người lao động nghỉ việc trước khi sinh cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng tiền thai sản.
Căn cứ tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về cách tính 12 tháng trước khi sinh như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, 24/10/2022 bạn nghỉ việc và bạn dự sịnh vào 31/3/2023, 12 tháng trước sinh là từ tháng 4/2022-3/2023 nên bạn sẽ có 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh. Vì vậy bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và hưởng như bình thường.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết khác có liên quan như:
- Điều kiện và thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
