Chế độ nghỉ dưỡng sức cho người lao động khi bị tai nạn lao động
Tôi là công nhân nhà máy, hôm trước tôi có bị tai nạn trong công ty, đã đi giám định và suy giảm 31% khả năng lao động. Sau quá trình điều trị thì tôi đã quay trở lại làm việc. Nhưng sau vài ngày làm việc lại cảm thấy sức khỏe còn yếu thì tôi có được chế độ nghỉ dưỡng sức không? Tôi yêu cầu công ty giải quyết dưỡng sức thì công ty nói tôi phải nghỉ hết 30 ngày trong năm mới được nghỉ dưỡng sức là sao vậy tổng đài?
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện nay
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn
- Thủ tục giám định y khoa cho người lao động bị tai nạn lao động
Tư vấn Bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; công ty chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:
“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy
Đối chiếu theo quy định của pháp luật thì người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Vậy, trong trường hợp của bạn, bạn bị tai nạn lao động và suy giảm 31% khả năng lao động, sau quá trình điều trị thì bạn đã quay lại công ty làm việc. Nhưng khi quay lại làm việc được vài ngày thì bạn cảm thấy sức khỏe mình yếu đi và xin nghỉ dưỡng sức nhưng công ty lại không cho bạn nghỉ vì lý do bạn chưa nghỉ đủ số 30 ngày trong năm.
Trường hợp này công ty bạn trả lời như vậy là không đúng, vì hiện nay pháp luật không quy định về số ngày nghỉ điều trị tai nạn lao động là điều kiện để nghỉ dưỡng sức sau khi điều trị ổn định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần khiếu nại đến Giám đốc của Công ty và trình bày cụ thể về trường hợp của mình.
Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề chế độ nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động của bạn. Ngoài ra, bạn còn có thể tham khảo một số bài viết sau:
Cách tính mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động
Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?
Mọi thắc mắc về chế độ nghỉ dưỡng sức cho người bị tai nạn lao động, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
