Chế độ ốm đau khi lao động nữ có 2 con có giấy ốm trùng một số ngày

Mục lục

Chế độ ốm đau khi lao động nữ có 2 con có giấy ốm trùng một số ngày

Một chị bên em có 2 con; con 3 tuổi có giấy ốm từ ngày 04/03 đến ngày 10/03; con 5 tuổi có giấy ốm từ ngày 07/03 đến ngày 13/03. Vậy chị này được nhận chế độ chăm con ốm như thế nào?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Chế độ ốm đau khi lao động nữ có 2 con có giấy ốm trùng một số ngày cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Trong trường hợp của bạn, bạn có hai con nhỏ đều dưới 7 tuổi nên khi con bạn ốm thì bạn cũng được nghỉ chăm con ốm theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 nêu trên. Tuy nhiên, trong trường hợp cả hai con cùng ốm thì căn cứ theo hướng dẫn tại điểm a khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH thì:

“a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

…….Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy:

Theo thông tin bạn cho biết, chị ấy có con 3 tuổi có giấy ốm từ ngày 04/03 đến ngày 10/03; con 5 tuổi có giấy ốm từ ngày 07/03 đến ngày 13/03. Vậy nên chị ấy sẽ được nghỉ tối đa là 35 ngày làm việc trong một năm khi cả hai con ốm. Đối với trường hợp của bạn, thời gian bạn được nghỉ chăm hai con ốm là thời gian thực tế bạn đã nghỉ, cụ thể từ ngày 04/3 đến ngày 13/3 (13 ngày). Tuy nhiên, bạn cần trừ ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần của công ty bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ ốm đau khi lao động nữ có 2 con có giấy ốm trùng một số ngày. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm năm 2021

Nếu còn vướng mắc về Chế độ ốm đau khi lao động nữ có 2 con có giấy ốm trùng một số ngày; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: