Chế độ sinh con khi trùng ngày lễ tết được giải quyết thế nào?

Mục lục

Chế độ sinh con khi trùng ngày lễ tết được giải quyết thế nào?

Công ty em có 1 chị từ đầu tháng đến giờ đi làm đầy đủ nhưng sẽ xin nghỉ thai sản để sinh con bắt đầu từ ngày 20/1/2020. Vậy em có phải báo giảm bảo hiểm tháng 1 của chị ấy không? Đợt nghỉ hưởng chế độ sinh con của chị ấy có khi sẽ trùng với rất nhiều ngày lễ tết. Vậy chị ấy có được nghỉ bù không ạ? Chị ấy sẽ được bảo hiểm chi trả chế độ gì? Chị ấy nghỉ như thế thì có được công ty thưởng tết không ạ? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Chế độ sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề báo giảm bảo hiểm cho người lao động vào tháng 1 để hưởng Chế độ sinh con

Căn cứ Khoản 6 Điều 41 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”.

Bạn cho biết người lao động công ty bạn từ đầu tháng đến giờ đi làm đầy đủ nhưng sẽ xin nghỉ hưởng chế độ thai sản bắt đầu từ ngày 20/1/2020. Đối chiếu quy định trên thì trong tháng 1/2020 người lao động chỉ nghỉ dưới 14 ngày làm việc nên vẫn đủ điều kiện đóng bảo hiểm; bạn sẽ chỉ báo giảm cho người này bắt đầu từ tháng 2/2020.

Thứ hai, chế độ sinh con khi trùng ngày lễ tết được giải quyết thế nào?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:về Chế độ sinh con như sau

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

… 7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con trước và sau sinh là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Vì thế, người lao động sẽ không được nghỉ bù khi hưởng thai sản trùng với ngày nghỉ tết. Nếu người lao động thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm thì cũng chỉ được coi là nghỉ không hưởng lương chứ không được hưởng thêm chế độ từ cơ quan BHXH.

Thứ ba, về mức hưởng bảo hiểm trong thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội…”.

Nếu đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nữ được hưởng các chế độ sau đây:

– Trong thời gian thai sản, mỗi tháng được hưởng trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

– Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng nên trợ cấp một lần sẽ bằng 2.980.000 đồng/con.

Thứ tư, về vấn đề thưởng tết khi người lao động nghỉ thai sản

Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ quyết định và công bố công khai Quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để làm căn cứ thưởng cho người lao động.

Do đó, bạn vui lòng kiểm tra quy chế thưởng của đơn vị bạn để xác định trường hợp các lao động công ty bạn có được hưởng tiền thưởng hay không.

Nếu còn vướng mắc về Chế độ sinh con bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Thủ tục báo giảm bảo hiểm xã hội khi lao động nghỉ hưởng thai sản

Xem thêm: