Năm 2023 lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?

Mục lục

Năm 2023 lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?

Năm 2023 lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng? Chào Luật sư, thời gian này tôi đang mang thai được 7 tháng nhưng đi lại khó khăn, mệt mỏi nên tôi có thể xin công ty nghỉ sinh con hưởng chế độ thai sản từ thời điểm này được không? Công ty trả lời là cho nghỉ nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng theo luật tôi tìm hiểu trên mạng thì không được nghỉ quá 2 tháng chứ 2 tháng vẫn được hưởng phải không ạ? Tiền trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản tính như thế nào? Ngoài ra, mức trợ cấp 1 lần sinh con được quy định dựa trên mức lương nào ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa của lao động nữ là không quá hai tháng. Nếu lao động nữ nghỉ trước sinh quá 02 tháng sẽ không được cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thai sản hoặc nếu có được thì mất rất nhiều thời gian chỉnh sửa hồ sơ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; thời gian này bạn đang mang thai tuy nhiên do đi lại khó khăn và mệt mỏi nên bạn có thể xin công ty nghỉ sinh con hưởng chế độ thai sản tuy nhiên bạn chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản tối đa là 2 tháng. Vậy, giờ bạn mới đang bầu 7 tháng nếu nghỉ luôn hiện tại sẽ bị quá 02 tháng, do đó, bạn có thể cân nhắc xin công ty nghỉ không lương 01 tháng, sau đó xin nghỉ thai sản thì sẽ không gặp trục trặc gì. Các bước làm như sau:

Bước 01: Xin công ty nghỉ không lương, theo đó, công ty sẽ làm hồ sơ báo giảm nghỉ không lương cho bạn 01 tháng;

Bước 02: Sau khi nghỉ hết 01 tháng không lương tại Bước 1, bạn báo công ty báo giảm thai sản cho bạn. Khi đó, bạn đã bầu được hơn 8 tháng. Tuy nhiên, để tính toán chính xác thì bạn cần cung cấp thông tin rõ ràng hơn hoặc bạn có thể liên hệ đội ngũ tư vấn của chúng tôi: 1900.6172.

Thứ hai, tiền trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, mức tiền trợ cấp trong thời gian bạn nghỉ thai sản sẽ được xác định như sau: (mức lương bình quân của 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc x 6) = mức tiền thai sản.

Lưu ý: Do bạn nghỉ không lương và nghỉ sinh con trước 02 tháng nên bạn sẽ tính bình quân tiền lương của 6 tháng liên kề đóng Bảo hiểm xã hội của bạn trước khi sinh con.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo quy định trên thì mức trợ cấp một lần khi bạn sinh con được xác định theo mức lương cơ sở. Theo đó, mức trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở, lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp tương đương 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2023 lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời điểm đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Xem thêm: