Chế độ thai sản cho lao động nữ đã nghỉ việc khi sinh con 2021

---

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
• Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc 

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ thai sản cho lao động nữ đã nghỉ việc khi sinh con; chúng tôi xin tư vấn như sau :

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về việc xác định 12 tháng trước sinh, bạn có thể tham khảo tại bài viết: 12 tháng trước khi sinh con được xác định như thế nào?

Trong trường hợp của bạn:

Bạn sinh vào 10/05/2021, bạn không đóng bảo hiểm tháng đó do hiện tại bạn đã nghỉ việc. Khi đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 5/2020 đến hết tháng 4/2021. Trong thời gian này, bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2020 đến tháng 11/2020; tức là bạn tham gia được 06 tháng. Do đó, bạn đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản:

Quy định về mức hưởng bạn tham khảo thêm tại bài viết: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn như sau:
– Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn là: 4.764.000 (tính từ tháng 6/2020 – 11/2020.

Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh con = 4.764.000 x 6 tháng = 28.584.000 đồng

– Trợ cấp 1 lần khi sinh con (02 tháng lương cơ sở): 2 X 1.390.00 = 2.780.000 đồng

Tổng cộng: 28.584.000 + 2.780.000 = 31.364.000 đồng.

Như vậy, số tiền bạn được nhận khi nghỉ hưởng chế độ thai sản là 31.364.000 đồng.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đã nghỉ việc

Hồ sơ được quy định tại Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

+) Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt;

+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao);

+) Sổ hộ khẩu hoặc giấy tờ tạm trú;

+) Chứng minh thư nhân dân/thẻ căn cước (Bản chính).

Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ thai sản cho lao động nữ đã nghỉ việc trước khi sinh. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.