Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể

Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể

Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể. Tôi cần được tư vấn về chế độ của lao động nữ sinh con sau khi doanh nghiệp đã giải thể. Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 5/2020 tới tháng 9/2020. Cuối tháng 9 doanh nghiệp của tôi giải thể. Tôi sinh vào cuối tháng 12/2020.

Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Nếu không thì tôi có thể đóng BHXH để đủ điều kiện hay không? Hoặc tôi nghe nói là có thể xin giấy dưỡng thai cũng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì có đúng hay không? Nếu được hưởng thì tôi cần nộp hồ sơ như thế nào?

---

Về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo đó, do bạn nghỉ việc trước khi sinh con nên 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Và trong khoảng thời gian này, bạn chỉ đóng bảo hiểm từ tháng 5/2020 đến tháng 9/2020 tức là đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 tháng nên khi bạn sinh con sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng BHXH

Thứ hai, về vấn đề đóng BHXH tự nguyện

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất”.

Như vậy, nếu bạn tham gia BHXH tự nguyện thì sẽ chỉ được hưởng 02 chế độ là hưu trí và tử tuất mà không được hưởng chế độ thai sản. Bạn muốn hưởng thai sản thì cần làm việc và tham gia BHXH bắt buộc.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về việc hưởng chế độ thai sản khi có chỉ định nghỉ dưỡng thai

Theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty và chỉ đóng được 05 tháng BHXH bắt buộc trong 12 tháng trước sinh thì bạn vẫn có thể hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

– Khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định tại Thông tư 56/2017/TT-BYT.

Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.

2.3.2. Trường hợp thanh toán phí GĐYK thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện GĐYK”.

Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cần có Bản sao có công chứng giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai (nếu có).

Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi người lao động đã thôi việc

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con khi doanh nghiệp giải thể thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con